<big id="3nphh"></big>

<delect id="3nphh"><strike id="3nphh"></strike></delect>
<noframes id="3nphh"><pre id="3nphh"></pre> <noframes id="3nphh"><th id="3nphh"><rp id="3nphh"><span id="3nphh"></span></rp></th>
<big id="3nphh"><dl id="3nphh"><pre id="3nphh"></pre></dl></big>

      <nobr id="3nphh"><span id="3nphh"><form id="3nphh"></form></span></nobr>

      十余年金融財經培訓踐行者

      13611652501

      15000728859

      首頁>行業資訊>移動學習的三大關鍵要素一運營、平臺、內容

      移動學習的三大關鍵要素一運營、平臺、內容

      發表時間:2020-09-08 15:19:43 編輯:Mayor 告訴小伙伴:
      0

      移動學習的三大關鍵要素一運營、平臺、內容,通過前期市場診斷階段和人力資源從業者的探討,以及案例采訪階段對于企業實踐的深入了解,我們發現在線學習平臺運營、企業培訓平臺、移動學習內容作為移動學習的三大關鍵要素已經是市場上的普遍共識。

      通過前期市場診斷階段和人力資源從業者的探討,以及案例采訪階段對于企業實踐的深入了解,我們發現在線學習平臺運營、企業培訓平臺、移動學習內容作為移動學習的三大關鍵要素已經是市場上的普遍共識。本次研究我們依然將從這3大塊著手,了解在每一塊中, 企業所面臨的問題是什么,以及有怎樣更為有趣落地的解決思路與方案。

      前期市場診斷階段企業反饋:

      我覺得移動學習是可以劃分為企業培訓平臺、移動學習內容、在線學習平臺運營三個大類去看成熟度,但我認為移動學習還是-個很功能性導向的東西,就是你的企業培訓平臺或者app能實現什么,有時候是能決定你移動學習做到什么程度的,企業培訓平臺的功能是決定性的關鍵。移動學習內容和在線學習平臺運營其實更加依賴企業本身學習發展體系的成熟度。

      我認為現在移動學習較多的挑戰主要是這些:首先是企業培訓平臺方面,企業剛開始做移動學習的時候,會走一些彎路,比如自己開發一個APP但是很難成功。其次是內容方面,就是把原有的內容轉化成手機端按受的內容,關鍵還在于課程設計。然后是在線學習平臺運營方面,主要就是工具和手段,吸引大家。

      在線學習平臺運營、移動學習內容和企業培訓平臺,這個其實是任何一個階段都會涉及到的東西。那從解決的問題的角度看,第一個階段就是他是解決一些點狀的事件和項目,這種時候就相當于你“擺個攤”,有些東西急著出手就要把它賣出去。所以他對于運營管理和內容來講,要求就會比較高;第二個階段,就無論是移動學習內容、 企業培訓平臺還是在線學習平臺運營要求都會比前面一個階段要高;第三個階段,你要建立生態,其實資源更多投入在機制的建立和產品的承載能力上。那個時候你就會發現內容建設不會是你最應該關注的,而是應該吸引|企業內部的人能夠更多地參與這樣的一些機制。

      概況:近年來,移動學習在企業中的開展率不斷上升

      ★在歷屆移動學習調研報告中,開展移動學習的企業比重穩步上升(2015 年36.70%、2017 年53.85%、 2019 年59.76%)。

      在線學習平臺運營:大量企業運行情況不佳,員工參與度差或成最主要原因

      ★近4成企業認為移動學習 “運行一般,與預期效果存在一定距離”;★對企業給出相應評 價的原因進行詞頻統計后,“參與度”成為提及率較高的關鍵詞之一。

      企業培訓平臺:少部分企業已著手自行研發移動學習平臺;另外,企業普遍對學習數據的應用成熟度較低

      ★隨著數據應用深 度的增加(即從簡單統計分析到與其他數據聯動為員工管理提供決策),企業的實現率越來越低;★針對同一數據應用深度,即使功能上可以實現,大量企業也沒有體系化的制度、流程對數據進行復盤

      移動學習內容:內部開發是主流,不少企業已經開始打造精品化課程甚至營建學習社區與生態

      ★近7成企業移動學習平臺的內容來自于內部開發;★近半數企業已經著手走精品化課程路線。 打造明星課程或明星項目;★近3成企業已經開放權限給員工上傳知識或經驗,打造學習社區。

      猜您感興趣:  銀行內訓   企業內訓   企業內訓方案

        

        聲明▎來源銀行培訓,更多內容請關注微信號金程金融。原創文章,歡迎分享,若需引用或轉載請保留此處信息。

        >>>返回首頁

      下一篇:

      推薦資訊

      企業內訓的六種方式,你需要哪一種?

      企業內訓主要是指各種以提高企業管理者組織管理技能為目的的教育活動。隨著互聯網的習速發展現在人們學習知識的渠道越來越多,企業管理培訓也是如此,除了傳統的線下面對面開班培訓外,還有在線課堂、在線視頻等方式,很多什么在選擇時都不知道自己適合哪一種。

      如何有效的搭建企業內訓培訓體系?

      很多HR都覺得自己企業內訓培訓體系不完善,員工培訓熱情不高、配合度不高,培訓走入了死胡同

      ?

      登錄金程教育

      注冊金程帳號合作帳號直接登錄

      注冊金程教育

      • 同意金程的《用戶協議》

      已有賬號馬上登錄合作帳號直接登錄